Hoe maatwerktrainingen bij Groenvoorziening A.J. Van der Werf B.V. het verschil maken
Met praktijkgerichte maatwerktrainingen van TerraNext investeert Groenvoorziening A.J. Van der Werf B.V. gericht in de vakkennis, vaardigheden en ontwikkeling van medewerkers.
In de groensector is het belangrijk dat medewerkers blijven leren en zich blijven ontwikkelen. Bij Van der Werf staat dat al jaren hoog op de agenda. Daarbij werkt het bedrijf nauw samen met TerraNext.
Het bedrijf werkt breed in het groen. “We doen eigenlijk van alles,” vertelt Caroline Kuiper – Van der Werf. “Van hovenierswerk tot machinistenwerk. Maar wat al dat werk gemeen heeft, is dat je goed opgeleid moet zijn en je kennis moet blijven bijhouden.”
Voor veel functies in het groen zijn certificaten en licenties verplicht. Gewasbescherming of veiligheidscertificaten moeten regelmatig verlengd worden door bijscholing te volgen. Toch draait het bij Van der Werf niet alleen om het behalen van de benodigde punten. “Je kunt collega’s naar een standaardbijeenkomst sturen om een verplicht onderdeel af te vinken,” legt Caroline uit. “Maar dan haal je er vaak minder uit. Wij proberen juist bijeenkomsten te organiseren die echt aansluiten bij ons werk.”
Daarom organiseerde het bedrijf samen met TerraNext een kennisbijeenkomst over gewasbescherming, speciaal afgestemd op hun praktijk. “Dat maakt zo’n dag heel waardevol,” zegt ze. “Je leert meer, het is herkenbaar voor collega’s en mensen gaan er ook echt met elkaar over in gesprek.”
Oog voor ontwikkeling van medewerkers
Naast vakinhoudelijke kennis wordt er ook steeds vaker gekeken naar andere vaardigheden. Dat inspireerde het bedrijf om ook intern aandacht te besteden aan soft skills. Zo verzorgde trainer Michel Penningaart een sessie over het voeren van functionerings- en ontwikkelgesprekken. “Bij ons groeien collega’s vaak door vanuit de praktijk,” vertelt Caroline. “Iemand begint buiten en wordt later bijvoorbeeld uitvoerder of leidinggevende. Dan krijg je ineens te maken met gesprekken met collega’s, maar daar heb je niet altijd een opleiding voor gehad.” De training gaf leidinggevenden praktische handvatten om zulke gesprekken beter te voeren.
Investeren in mensen
Volgens Kuiper – Van der Werf laat de samenwerking met TerraNext vooral zien hoe belangrijk het is om te blijven investeren in mensen. “Als medewerkers na een bijeenkomst zeggen dat ze het interessant vonden en er echt iets van hebben geleerd, dan weet je dat het waardevol is,” zegt Caroline.
Die investering betaalt zich uiteindelijk dubbel en dwars terug: in kennis, motivatie en betere samenwerking.
“Het groen is een prachtig vak,” besluit Caroline. “Maar er komt veel meer bij kijken dan mensen soms denken. Juist daarom is het belangrijk dat we samen blijven leren.”